Formation » Anticiper et gérer son stress « Dans ce contexte de développement de soi, certaines formations permettent à chacun de savoir se gérer, d’assumer plus de responsabilités, de devenir plus flexible et adaptable pour renforcer son agilité dans sa structure. | Objectifs Evaluer ses modes de fonctionnement face au stress Gérer efficacement son stress…
Élaborer le plan de formation Mettre en place le plan de formation et stratégie de l’entreprise. | Objectifs Elaborer le plan de formation en fonction des axes prioritaires. | Contenu Fonder le plan annuel de formation sur les projets économiques et sociaux de l’entreprise Identifier les dispositifs d’accès à la formation et de financement en…
Conduire les entretiens professionnels Etre en mesure d’organiser et de réaliser en autonomie les entretiens professionnels. | Objectifs Identifier les obligations et les enjeux Organiser et préparer ses ressources humaines Favoriser le passage d’une logique de poste à une logique de compétences | Contenu Appréhender les évolutions législatives suite à la loi de 2014 sur…
Mettre en œuvre le CPF Le Compte Personnel de Formation (CPF) | Objectifs La réglementation Mesurer les marges de manoeuvre de son entreprise Savoir articuler le CFP Appréhender les impacts du passage du DIF au CPF Mettre en place un plan de communication | Contenu Le cadre juridique du compte personnel de formation Les modalités de…
Conduire l’Entretien Annuel d’évaluation L’entretien annuel est un acte essentiel de management et une étape importante dans la progression professionnelle d’un collaborateur. | Objectifs Il faut être en mesure de : Déterminer sa méthode S’adapter au phénomènes Remédier à des situations | Contenu La fonction de l’entretien annuel Clarification des différentes fonctions La préparation de…
