| Objectifs

Utiliser la process Communication en situation de Recrutement ou de gestion de carrière.
Mieux appréhender le candidat : ses points forts sa communication préférentielle, son environnement préférentiel, ses comportements prévisibles sous stress.
Mieux se connaître soi pour mieux conseiller et mieux communiquer avec le candidat ou le collaborateur.
Mieux intégrer le candidat dans son parcours professionnel.

| Contenu

Apprendre à entrer en relation face à un candidat
S’exercer aux techniques d’influence dans le respect de l’autre
Déjouer les pièges de la mécommunication en situation de stress

| Public

Cette formation s’adresse aux responsables RH, Consultant en recrutement, assistante.
Référence : PROCRECR